Redacción

El diputado José Narro Céspedes encabezo Ceremonia Conmemorativa en reconocimiento al General Miguel Enrique Vallín Osuna, actual Director General de la AFAC, en el Salón de Legisladores de la Cámara de Diputados.

Donde se reconoció su  destacada trayectoria al servicio del pueblo de México, con una vida dedicada a la defensa y fortalecimiento de nuestra soberanía aérea. Desde su paso como Comandante de la Fuerza Aérea Mexicana hasta su labor como Director de Transportes Aéreos en la Guardia Nacional, el General Vallín Osuna ha llevado con firmeza y dignidad el compromiso con la patria.

Durante su mensaje menciono que estos  espacios deben servir para reconocer a quienes, con disciplina y entrega, construyen un México más justo, más fuerte y más soberano.

A nadie debió agarrar por sorpresa la politica migratoria de el Presidente Trump pues si algo le debemos reconocer, es la voluntad de cumplir sus promesa de campaña; Dicho tema lo abordó en aquellos tiempos elctorales considerando la migracion legal e ilegal por la frontera sur (principalmente) como una invasión y proponiendo medidas más estrictas para frenarla a través de redadas, deportaciones masivas y campamentos, LO ESTÁ CUMPLIENDO, a Trump no le importa si la migracion es legal o ilegal  su objetivo no es el respeto a los derechos humanos ni tampoco fomentar una sana relación con su país vecino del sur y el resto de America, su objetivo es sasear ese apetito xenofobico que tiene un gran pocernateje de los ciudadanos gringos y fomentar la superioridad Gringa sobre los habitantes originarios de América y demas Nacionalidades sin embargo a pesar de todo ello aquí cabe preguntarnos ¿le afecta políticamente todo eso a Trump, su pleito contra el Gobernador de California, el mover la Guardia Nacional a ese Estado, amenazar, intimidar, violentar Derechos Humanos, expulsar migrantes legales y demás linduras del magnate?
La respuesta es no, por el contrario parece ser más fuerte, recibe la aprobación de sus electores pues los sentimientos de supremacía blanca, racismo y xenofobia están más vivos qué nunca, y con un gran promotor, será toda una pesadilla americana, muy al estilo del Ku klux klan, pues parece ser que esos son los principios rectores de la politica migratoria.
El sueño americano a terminado.
¿Que debe hacer México para proteger a los Mexicanos de tan aterrador escenario? Más allá de hacer uso de las vías diplomáticas la principal obra de Mexico sigue siendo construir una patria fuerte, con oportunidades laborales, con justicia social y sobre todo seguir impulsando el HUAMNISMO MEXICANO, como cultura de respeto a los derechos humanos y respeto a la diversidad cultural para construir una base sólida de crecimiento económico y humano. No somos para nada parecidos a nuestros vecinos del norte y no debemos aspirar a serlo, somos más CHINGONES definitivamente
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Siempre me ha sorprendido cómo, en la carrera por hablar más fuerte, más rápido y con más argumentos, olvidamos lo esencial: escuchar. Como especialista en comunicación, sé que hablar es solo una parte del mensaje, pero escuchar activamente es el arte que diferencia a un líder autoritario de un líder auténtico.

Porque sí: liderar también es saber callar a tiempo. Es crear espacios donde las voces del equipo no solo se escuchen, sino que importen, donde cada persona sienta que lo que aporta tiene eco en la toma de decisiones. La escucha activa no es pasividad: es una decisión consciente, una herramienta estratégica y un acto profundamente humano.

Vivimos en una era donde la rapidez domina las agendas, y donde a veces se cree que liderar es simplemente dar instrucciones. Pero los equipos no siguen a quien grita más fuerte, sino a quien comprende mejor. Y comprender comienza con preguntar y escuchar. Implica detenerse, observar los matices, prestar atención a lo que se dice… y también a lo que se calla.

Escuchar de forma activa en un equipo implica algo más profundo que asentir con la cabeza o repetir las últimas palabras del otro para aparentar interés. Significa estar presente, libre de prejuicios, con empatía y apertura. Significa leer entre líneas las emociones, captar los silencios incómodos y detectar lo que el lenguaje corporal intenta comunicar cuando las palabras no alcanzan.

En mi experiencia con líderes, voceros y profesionales de la educación, he comprobado que los equipos más exitosos no son los que más obedecen, sino los que más se sienten escuchados. Cuando una persona sabe que su opinión será considerada, su compromiso se multiplica. Se genera confianza, corresponsabilidad y sentido de pertenencia.

Además, escuchar activa fortalece la innovación. ¿Por qué? Porque da lugar a ideas frescas, a puntos de vista diferentes y a soluciones que no nacen del monólogo del jefe, sino del diálogo con el equipo.

Liderar con escucha no es debilidad, es inteligencia emocional aplicada. Es reconocer que no lo sabemos todo, que siempre hay algo nuevo por aprender y que el liderazgo más efectivo se construye con humildad y atención plena.

En tiempos de cambios constantes, de nuevas generaciones que exigen ser vistas y escuchadas, liderar con los oídos bien abiertos no es solo una virtud, es una necesidad.

Porque quien escucha… lidera mejor.